TULL-KUST:s svar på Tullverkets uppsägning av flexavtalet

Tullverket har sagt upp det lokala avtalet om flexibel arbetstid och klämdagar. TULL-KUST svarar.

Uppsägningen:

Uppsägning av Överenskommelse rörande reviderat Avtal om flexibel arbetstid vid Tullverket (PER 2020-204)

Arbetsgivaren säger härmed upp Överenskommelse rörande reviderat Avtal om flexibel arbetstid vid Tullverket (PER 2020-204) per dag som ovan. Arbetsgivaren konstaterar att avtalets uppsägningstid om sex månader inte är förenligt med de centrala villkorsavtalen, i vilka stipuleras en uppsägningstid om tre månader när det gäller lokala avtal om arbetstidens förläggning. Vi förutsätter att parternas gemensamma avsikt är att få till stånd ett avtal som tillgodoser såväl verksamhetens som medarbetarnas behov av flexibilitet. Men vi konstaterar också att under en eventuell avtalslös period rörande arbetstidens förläggning för medarbetare som omfattas av Avsnitt A i Villkorsavtalen, gäller arbetsgivarens mening om arbetstidens förläggning.

Som skäl för uppsägningen anför arbetsgivaren att det nu gällande avtalet är otydligt och i princip omöjligt att tillämpa. Dessutom är det i dagsläget en grupp medarbetare – de som går på kontorsarbetstid men inte flextid – som inte omfattas av något lokalt arbetstidsavtal.

Arbetsgivaren kommer att kalla till förhandling rörande nytt arbetstidsavtal i början av nästa år.

För Tullverket Stockholm den 11 december 2024

Viktoria Färm Förhandlingschef

— — — — — — — — — — — -

TULL-KUST svarar:

OFR/P TULL-KUST svar på Tullverkets uppsägning av
avtal om flexibel arbetstid vid Tullverket

Tullverkets konstateranden om vad som gäller vid en uppsägning av lokala
kollektivavtal är direkt felaktiga enligt vår tolkning. TULL-KUST värnar om
partsrelationer och respekterar tecknade kollektivavtal. Tullverkets agerande
betraktas som en fientlig handling och bryter mot god sed på arbetsmarknaden,
vilket är mycket allvarligt.
I skälen för uppsägningen anför Tullverket, att det nu gällande avtalet är otydligt
och i princip omöjligt att tillämpa, vilket är helt fel. Avtalet har fungerat ett flertal år
utan att det har uppfattats otydligt eller i princip omöjligt att tillämpa. Dessa skäl
har uppstått först under hösten 2024, vilket är mycket märkligt!

Rörande förhandlingsordningen VA 2 kap 5 §: Ett lokalt avtal som där åsyftas måste
sägas upp senast tre månader innan det centrala avtalet löper ut, vilket innebär att
Tullverket inte kan frigöra sig från avtalet tidigare än 2025-09-30.

Hälsningar
TULL-KUST genom
Mikael Kenttälä
Förhandlingschef